在这个大数据时代,各大行业的运营模式都在潜移默化的发生变化。尤其是电商行业或者说新零售行业,在数字化的道路上几乎是一路领先的,无论是CRM、SCRM、CEM等,都为此行业大量赋能。而这些个理论或工具,也是需要人去完成的,这个“人”,是目前此行业公认最忙又最稀缺的人才,那就是“老运营”。老运营有着丰富的操盘经验,如内容电商、产品推广、活动策划等,光是内容电商就够运营喝一壶了。

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但并不是所有商家都能拥有“老运营”的,现有的大部分商家的运营人员经验导向严重,不懂数据分析等问题都是存在的。而老运营的薪资成本也是很高的,电商人才中“老运营”、“老数据分析师”非常值钱,而最重要的是他怀有非常丰富的数据分析经验,已经可以形成自己的数据分析套路并熟能生巧。老板经常需要花大价钱请老运营或者从0培养一个新运营,无论哪一点,代价都比较高昂。更有甚者老板“说不过”老运营被其牵着鼻子走,以至于影响企业经营策略。

但是时代在变化,我们以前说过现在的管理层变得越来越年轻,并没有经过所谓的10000小时的历练,而是利用一些现代化工具,比如AI加持的BI等,去辅助决策。同理,老运营的职能,对于某些公司来说,DataFocus就可以帮助他们实现,就像是聘请了一个数据分析机器人。配备智能搜索的数据分析工具,就是一个贴身的数据分析机器人,零人力成本。老板随时随地能根据自己的思路去搜索想要的维度进行分析,第一时间反馈到企业的经营策略上。

就像是我们遇到的很多决策者会说的,求人不如求己,真正有效率的决策一定是人工参与的冗杂环节越少越好,省时又精确。所以,在找老运营的话,不如先试试DataFocus吧。

 

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