得人才者得天下。优秀的企业都离不开高效的人力资源组织。如今人才市场竞争激励,出类拔萃的人才,如果是来自组织外部的,如何去争取他;如果是组织内培养的,如何去发现他,进而如何去留住他们,让其发挥最大价值?

DataFocus并不能直接帮你解决组织效率问题,但你完全可以通过发挥其工具优势,借助它打造出高效的人力资源组织方案。

1、建立具有完全可见性的高绩效团队

通过将HR系统或其他人力资源软件系统中的数据链接到DataFocus中,解锁所有人力资源系统和软件的数据功能,围绕员工的组织生命周期,如从招聘到晋升,全面了解员工体验中的关键指标。

首先,DataFocus可以连接到各种数据源,轻松组合和转换数据,使其可以访问以支持您的整个分析策略;有了这些数据辅助,HR们可以不用技术人员的辅助,自己动手分析,从数据准备到构建仪表板的直观用户界面,完全可以自己完成。当然,人力资源部门也可以针对组织的权限,对敏感数据设置访问控制,
确保某些用户可以查看数据源中的详细数据,得到精确控制。

将人力资源分析转变为业务成果

DataFocus通过分析招聘,员工绩效,培训,发展和工龄,为您提供对员工生命周期的全面了解。据此,HR们可以制定劳动力规划,确保招聘与业务目标保持一致;评估员工的学习与发展情况,衡量员工发展计划的有效性;提高在竞争激烈的市场中吸引和招聘顶尖人才的能力;进行绩效管理,跟踪和衡量诸如招聘效率、薪酬满意度、员工离职率等多种资源指标,了解影响绩效的所有因素。

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